Ведущий специалист отдела развития инструментов продаж
Подразделение : Головной офис
Стаж работы : Опыт работы не менее 2 лет в финансовой сфере;
Образование : Высшее образование
Функциональные требования :
Развитие и усовершенствование «Мобильного приложения сотрудника»;
Анализ эффективности функционала сотрудников Фронт-офиса;
Выявление проблемных областей и выработка предложений по оптимизации процессов;
Генерирование новых идей, согласование технических заданий и подбор максимально эффективных решений;
Участие в разработке и внедрении процессов, проектов и технологий;
Участие в проведении «пилотных проектов» по запуску модернизации процессов;
Отработка обращений сотрудников филиалов (консультации, ответ на запросы по всем каналам обращений);
Подготовка и согласование бизнес-требований на внесение изменений в ПО;
Квалификационные требования :
Аналитическое мышление, нацеленность на результат и умение систематизировать информацию;
Навыки работы с инструментами анализа: схемами, диаграммами, моделями.
Мы предлагаем :
Профессиональное развитие;
Дружная профессиональная команда
Занятие спортом в офисе (спортивный инвентарь, настольный теннис)
Корпоративные мероприятия;
Социальный пакет: 13 -я заработная плата, 2 Day off (дополнительные дни отдыха); возмещение расходов сотруднику на :спорт, медицинское страхование, личное развитие, развитие детей, аренду жилья и другое.
